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企业文化

  天时不如地利  地利不如人和
  从高级、中级工程师,设计师,会计师,经济师,到全国一级建造师,造价工程师,工程监理,高级建筑师,优秀项目经理等,长兴建设聚集了一批高素质的管理和技术人才。
  长兴建设一直倡导:“以制为纲,以人为本”的人才管理机制,深知“得人者兴,失人者崩”的古训,管理层要求各部门要有识才之明,容才之量,纳才之心,用才之胆。将团队合作制度化,注重人才构成的“质”与“量”,创造人才结构的梯次分布和动态变化,充分发挥每个员工的潜在能力,最终实现人才体系整体效果的优化。
  从高级、中级工程师,设计师,会计师,经济师,到全国一级建造师,造价工程师,工程监理,高级建筑师,优秀项目经理等,长兴聚集了一批高素质的管理和技术人才,努力提升人才资源整体性开发的战略意识和前瞻思想:
  ■ 在广东工业大学设立奖学金,合作建立教育实习基地,接收优秀毕业生到公司就业;
  ■ 鼓励高技能工程技术人员参加国家、省、市专项技能大赛,多次荣获良好成绩。
  我们用2分完整形象,3分构筑文化,5分提升素质,以超越10分的努力打造“长兴品牌”。


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提升素质
产品/服务永远是品牌的核心,也是品牌立足市场的基石。一直以来,正是对细节、精品的不懈追求,并贯穿到设计、项目管理、施工劳务等各个环节和步骤中,为公司的新 一轮发展奠定了坚实基础。

超越10分的努力
长兴的战略可以改变,领导可以更换,甚至文化的表现也要与时俱进,唯一 能保持并引领我们的,是我们的企业理念。统一并持续贯彻企业理念,才能锻炼出忧秀的队伍,才能确保企业平稳发展,使我们的基业长青。

完善形象
品牌形象就象人的长相, 有辨识度,有特点,才能在众多品牌中脱颖而出, 让大众记住。我们通过参加形式多祥的宣传推广方式提升品牌知名度,带动销售量的提升。

构建文化
品牌的核心内涵和文化, 赋予了品牌个性,能深入目标客户的内心,并产生共鸣。“诚以载道,发展共赢”、“大美无痕,细节精品”、“笃而诚、专而精、实而新、共而进” ……这些我们一贯坚持的理念,在企业成长的同时赢得了客户的信任。